7月7日上午，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)第五屆教職工代表大會(huì)第九次會(huì)議在金陵研究院三樓召開。校領(lǐng)導(dǎo)周光宏、盛邦躍、王春春、徐翔、胡鋒、戴建君、丁艷鋒、董維春，校黨委常委、校長(zhǎng)助理劉營(yíng)軍，校長(zhǎng)助理陳發(fā)棣出席會(huì)議，第五屆教職工代表大會(huì)代表參加會(huì)議，部分職能部門負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。部分特邀代表、列席代表列席了會(huì)議。會(huì)議由校黨委副書記王春春主持。
會(huì)議首先對(duì)第五屆教職工代表大會(huì)第九次會(huì)議的議題進(jìn)行審議和表決。通過大會(huì)代表舉手表決，一致通過本次會(huì)議關(guān)于學(xué)校人事制度改革方案進(jìn)行討論的議題內(nèi)容。
副校長(zhǎng)董維春向大會(huì)代表作“關(guān)于人事制度改革的必要性與工作進(jìn)度安排的說明”的報(bào)告。報(bào)告首先回顧了我校“十二五”期間人事制度改革的主要成就。報(bào)告指出，“十二五”期間，學(xué)校針對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)存在的現(xiàn)實(shí)問題，采取適度開放政策，積極擴(kuò)充教師規(guī)模；實(shí)施鐘山學(xué)者計(jì)劃，構(gòu)筑高端人才隊(duì)伍；發(fā)揮教授治學(xué)作用，完善學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系；結(jié)合績(jī)效工資改革，實(shí)現(xiàn)收入倍增計(jì)劃等舉措，取得了顯著進(jìn)步。報(bào)告在闡述開展人事制度改革的必要性時(shí)指出，開展人事制度改革是建設(shè)********的迫切需要，是提高人力資源總體效率的現(xiàn)實(shí)需要，更是進(jìn)一步體現(xiàn)分配公平的基本需要。報(bào)告還對(duì)我校人事制度改革的工作進(jìn)度安排進(jìn)行了進(jìn)一步說明。
人事處處長(zhǎng)包平作“人事制度改革的背景與方案說明”的報(bào)告。報(bào)告指出，“十二五”期間，學(xué)校積極采取多項(xiàng)措施，師資隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效，人事制度管理體系不斷完善，但仍存在高端人才數(shù)量不足、考核與激勵(lì)機(jī)制不健全、學(xué)院主體意識(shí)缺乏等問題。報(bào)告對(duì)此次人事制度改革前期的征求意見情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹。在改革方案說明時(shí)，報(bào)告針對(duì)改革目標(biāo)介紹了此次人事制度改革計(jì)劃采取的6項(xiàng)主要做法。
根據(jù)會(huì)議安排，各參會(huì)代表分為9個(gè)代表團(tuán)分別舉行分團(tuán)討論會(huì)議，與會(huì)代表圍繞人事制度改革系列文件紛紛提出意見和建議。
據(jù)悉，學(xué)校將利用暑期對(duì)改革方案進(jìn)行修改和完善，并計(jì)劃于10月底再次召開教代會(huì)進(jìn)行審議和表決。
會(huì)議首先對(duì)第五屆教職工代表大會(huì)第九次會(huì)議的議題進(jìn)行審議和表決。通過大會(huì)代表舉手表決，一致通過本次會(huì)議關(guān)于學(xué)校人事制度改革方案進(jìn)行討論的議題內(nèi)容。
副校長(zhǎng)董維春向大會(huì)代表作“關(guān)于人事制度改革的必要性與工作進(jìn)度安排的說明”的報(bào)告。報(bào)告首先回顧了我校“十二五”期間人事制度改革的主要成就。報(bào)告指出，“十二五”期間，學(xué)校針對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)存在的現(xiàn)實(shí)問題，采取適度開放政策，積極擴(kuò)充教師規(guī)模；實(shí)施鐘山學(xué)者計(jì)劃，構(gòu)筑高端人才隊(duì)伍；發(fā)揮教授治學(xué)作用，完善學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系；結(jié)合績(jī)效工資改革，實(shí)現(xiàn)收入倍增計(jì)劃等舉措，取得了顯著進(jìn)步。報(bào)告在闡述開展人事制度改革的必要性時(shí)指出，開展人事制度改革是建設(shè)********的迫切需要，是提高人力資源總體效率的現(xiàn)實(shí)需要，更是進(jìn)一步體現(xiàn)分配公平的基本需要。報(bào)告還對(duì)我校人事制度改革的工作進(jìn)度安排進(jìn)行了進(jìn)一步說明。
人事處處長(zhǎng)包平作“人事制度改革的背景與方案說明”的報(bào)告。報(bào)告指出，“十二五”期間，學(xué)校積極采取多項(xiàng)措施，師資隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效，人事制度管理體系不斷完善，但仍存在高端人才數(shù)量不足、考核與激勵(lì)機(jī)制不健全、學(xué)院主體意識(shí)缺乏等問題。報(bào)告對(duì)此次人事制度改革前期的征求意見情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹。在改革方案說明時(shí)，報(bào)告針對(duì)改革目標(biāo)介紹了此次人事制度改革計(jì)劃采取的6項(xiàng)主要做法。
根據(jù)會(huì)議安排，各參會(huì)代表分為9個(gè)代表團(tuán)分別舉行分團(tuán)討論會(huì)議，與會(huì)代表圍繞人事制度改革系列文件紛紛提出意見和建議。
據(jù)悉，學(xué)校將利用暑期對(duì)改革方案進(jìn)行修改和完善，并計(jì)劃于10月底再次召開教代會(huì)進(jìn)行審議和表決。